涟江街道扎实推进职业技能学历双提升工程

为加快提升人均受教育年限，推动职业教育高质量发展，涟江街道以提升职业技能、学历水平为重点，靶向发力、精准施策，全力对辖区15岁至59岁未上学劳动者开展职业技能双提升行动。

精心组织 全力推进

成立机构强领导。“双提升”工程启动后，涟江街道迅速成立由办事处主要领导为组长的“双提升”工程工作领导小组，组建由涟江教育党委、街道相关站室人员组成的工作专班，并明确挂村领导职能职责，确保“双提升”工作领导有力、组织有序、实施有效。

细化流程强指引。深入学习全国职业教育大会精神，按照省州县关于职业技能学历双提升工程有关要求，结合实际制定《涟江街道职业技能学历双提升工程实施方案》，进一步细化任务、明确职责，画出路线图，列出时间表，全面启动“双提升”相关工作。

严密部署强推动。充分利用街道党政班子联席会、干部职工大会、村（社区）工作巡回督导现场推进会等载体，统一思想认识，实时调度进展，研究部署任务，压紧压实责任。截至目前，召开党政班子联席会研究8次、干部职工大会调度18次、巡回督导现场推进会安排6次。

精准排查 全面布局

精准摸底定学员。严格按照县级工作要求，将任务细化分解到各村（社区），对街道内15—59岁在家未上学劳动者进行全面摸底，建立人员信息工作台账，反复研判、精准确定2022年“双提升”工程培训对象。

择优推荐定教员。依托街道各小学教师资源，择优选拔懂教育、爱奉献、有耐心、经验足的16名老师，担任文化课教师；县林业局、农业农村局、中等职业学校等单位选派6名技术骨干，担任专业课教师，全力确保“双提升”工程师资质量。

因地制宜定校园。按照因地制宜、方便开展、灵活高效的原则，整合职校、村小、村委等教学场地资源，结合学员分布情况，选择教学场所适宜、设施设备齐全、学习环境良好的场地作为学习“校园”，按街道片区共开设9个教学点。

精细实施 全程盯效

科学设课保需求。结合产业布局和学员需求情况，除按规定动作设置文化课程外，分设畜禽生产技术、作物生产技术、服装设计与工艺等3门专业课，共计25个班级，推动理论教学与实践教学交替进行，线上学习与线下学习有效衔接，充分激发学员学习积极性。

压实责任保落实。办事处主要领导亲自过问、靠前指挥，分管领导直接抓落实，驻村工作队积极配合，明确各村（社区）党组织书记为各班班主任，充分通过院坝会、田坎会、小组会等形式，宣传引导学员积极参与融入学习，协同配合全力抓细抓实各项工作任务。

督促指导保成效。街道适时组建督导组，深入教学点进行督促指导、跟踪问效。同时，建立定期工作调度机制，精准高效调度，掌握具体进展，及时通报跟进，确保按时序高质量完成学习任务。（惠水融媒涟江街道分中心 何家燕 付宝平）