【用人单位拖延发放年终奖，属于侵权行为】“年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。”
发布于 重庆
人力资源研究 22-12-30 17:35
【用人单位拖延发放年终奖，属于侵权行为】“年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。”