今日，有报道称字节跳动开启裁员后，网友爆料被离职员工自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。

我也注意到了，有个别人在转发这则消息，看了这个消息就觉得很假，还好字节跳动已经辟谣，凤凰网科技联系了字节跳动，字节官方回应：网传的“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实，经过排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没启动，一般会在4月发放。

如何看待互联网大厂纷纷裁员的现象？

先来说说公司裁员，裁员是企业进行调整和优化组织结构的常见方式，可以帮助企业提高效率和竞争力。然而，裁员也会给被裁员的员工和他们的家庭带来负面影响，因此，企业应该在裁员的同时也要考虑如何帮助员工应对这些挑战。

对于互联网大厂裁员的看法，可能因人而异。有些人可能会认为裁员是必要的商业决策，而另一些人可能会认为裁员是不道德的或不人道的。无论如何，裁员是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。#字节辟谣被裁员工与HR互殴##能不能不调休了# http://t.cn/A6KFzuR8