年前拜访一位中建二局的车总，他说做工程二十年以来接触不同层级的人，上到地方官员下至工地师傅。相处过程的博弈与艰辛只有自己知道…

1、得不到提拔，多想内因，凡事都只会由内而外！

如果你工作能力很强，但是却得不到提拔晋升，那一定是在某个方面出了问题。通常来说，有三个方面的情况值得关注：一是在干好工作的同时，是否顾及到了领导和同事的感受；二是是否听招呼守规矩，以领导的旗帜为旗帜，以领导的方向为方向；三是有没有在工作之外，贡献更多的价值。

很多人从下往上看，总觉得领导不好，慧眼不识珠，不懂得赏识人才。殊不知能走上领导岗位的人，大多都不是庸才，都有自己的两把“刷子”。之所以没有提拔某个能力很强的下属，那肯定是有原因的，只不过很多时候没法明说而已。

2、找人办事时，要注意人情世故细节。有一次项目进展遇阻，托人办事时，我给对方表明情况后。对方讲：好，咱俩挺长时间没见面了，刚好我带两瓶好酒过去尝尝！心想对方是透底不想办，又给了我面子。

听言外之意：回话内容完全不对事，虽然答应出来吃饭，但对方说带两瓶好酒尝尝，就是拒绝的意思！ 成年人的世界不相欠人情，都要个面子，会用委婉的方式表达！

3、前段时间单位部门与地方领导共同参加宴请，期间顶头上司夸小刘说:这是我们公司的业务骨干，非常优秀，挺年轻的小伙子，前途不可限量。当时他回复了一句:哪里哪里，领导过奖了。当时领导一脸尴尬，随后问我：轩哥我是不是说错了？

我说：领导夸你，你说自己不行，是领导没眼光看错人了？还是领导有意说假话欺骗客人啊？客人们会怎么想？你这么说，领导的脸色能好看吗？

领导在外人面前表扬你，是给你“抬面子”，也是给自己“抬面子”，这种“面子”你要接得住，否则就是给老板丢脸。最简单的回复，是“谢谢”，俩字足矣，千万别说“我不行”“领导您过奖了”。

如果你想说得更好一点，可以借机感谢一下领导：“我在公司能有一点成绩，全靠领导的重视和培养，给我锻炼的机会，及时给予我指导和帮助，所以我们公司的年轻人进步都挺快的。

4、人走茶不凉，要记得别人的恩，记得别人的情，过河拆桥的事千万别做，太功利、太势利让人心生怨恨，买卖是一锤子的事，关系是一辈子的事。

从关注掌柜这刻起，欢迎来到真实的世界。

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