晚上2022年12月不良事件分析
讲了很多，包括过年费。
今年过年费分三部分
第一部分：每人一千，不分司龄岗位人人都有。
第二部分：跟司龄岗位关联（莲之花门诊部成立为标准，最高5.5年）
医生2000/年；医助，护理助理，人事主管，财务，前台主管1500/年；护士，文员1000/年；前台700/年。
考核年度出现重大责任故事或反复出现责任事故、对公司造成重大经济损伤的不良事件，民意调查结果极差，病事假超过2月者，不再享受。
司龄计算，超过6个月算一年，小于6个月大于1个月算半年。最高有几位同事l万1，有一位同事零。
第三部分：初创员工和卓越员工，考核年度未出现重大责任故事和对公司造成重大经济损伤的不良事件者均可获得1万元。
过年费最高2万2，最低只有l千。
年终激励只有四分之一员工有。高低差别也很大。
2022年没没钱存风险基金。
黄医生暂时没确定发不发，如果春节放假前公司的理财收入超过50万就发10来万吧（咋天超过50万了，今天掉下来了）。不能太多，不能当老大。
一个沉实的人，知道什么可为，什么不可为，并有智慧分辨两者的差异。可为之事，尽人力。不可为之事，由天命。