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1.浙江面试分ABCD四类：A是综合岗，B为乡镇，C为执法，D为村干部，2023年依然延续笔试成绩（行测+申论）÷2×40%＋面试成绩×60%的计算方法，也就是面试1分=笔试1.5分（折合后），面试非常重要。
2.浙江采用结构化面试，每天abcd各一套题，每套3道题，看题模式（在19年多地市采用过听题模式，且是3题连读），有纸笔。15分钟3道题，包干制，剩余3分钟会提醒，面试结束一般当场公布成绩。
3.浙江面试虽然区分ABCD卷，但面试题和申论类似，abcd题目之间有重叠，且题型考察类似：
综合分析+人际应急为主，考的就是你分析问题和解决问题的能力。
组织计划题几乎不涉及。情景模拟、对策题、漫画图偶有出现。

A卷：近3年是2道综合分析+1道人际应急，综合分析是大家的难点，20年北斗导航这题非常考察你对社会热点的关注，很多同学没有理解深意（科技自主创新）。21和22年的大大讲话相对宏大，这类题在整个近2年面试中都是考察重点，你的答题要务实，切勿空谈。人际应急要注意是1问还是2问，可以练练江苏的同类题型，出题思路很像。
B卷+D卷：围绕乡村振兴展开，题目和其他卷有重叠，人际应急题围绕基层问题处理、农村问题处理考察，注意爱考情景模拟这个方式。
C卷：问题处理的执法色彩比较浓厚，是同学们答题的一个难点。综合分析看似执法，但依然是普通思路，可以积累一些执法案例用在观点题里，体现自己的执法素养。

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