在亚麻学到的几个事：
1. 学会manage老板的expectation。
不能ta吩咐什么就一头扎进去做，做完之后只会有越来越多的活。特别是对我们这种data人，有时候老板不会写query，ta也不知道要用多久，所以要给自己留多一点时间。而且data人的办事状态很多时候是靠数据库的表现来定的，今天代码就破天荒跑的特别快。
2. 提升自己在团队里面的exposure，并树立人设。
这点我还是蛮喜欢亚麻的networking文化的，比如说入职plan里面第一天就有很多1on1，鼓励每一个员工去approach别人，特别是新人。用我爸的话说，中国人是喜欢暗地里搞关系，老外是喜欢明着搞。虽然我刚来的时候还是有点社恐，但是现在已经可以逐渐敞开心扉了。
这里的exposure分两个方面，一个是工作上，一个是生活上。工作上就是可以主动跟老板update一下工作，分享一下learning，写个周报啥的。（虽然硬性周报我真的很讨厌，感觉在硬挤东西）生活上是跟各种同事的small talk，聊的东西不一定要有意义，就是拉拉家常，刷刷存在感。之前在xhs上已经看过很多通过small talk最后得到一些职业上benefit的案例，在这方面我感觉很多老外真的很强。
所以就，大胆一点，我可是水瓶座！