家人们我挖到宝了，劳动仲裁开庭话术真香
劳动纠纷案件，必须学会的开庭话术，帮你稳赢
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1⃣申请人，你的明确仲裁请求是？
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答：按照仲裁申请书上的，请求事项回答即可
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2⃣什么时候入职的，怎么入职的？
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🎈答：通过××APP，或通过朋友介绍等方式在XX年XX月XX日入职公司的。（据实回答即可）
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3⃣申请人平时的工作时间？
🌟答：早上九点到下午5.30，中午休息一个小时。有加班情况也可以据实回答。
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4⃣现在还在职吗？什么时候离职的？怎么离职的？
🌟答：在或者否，XX年XX月XX日离职的，离职的原因是公司开掉/被迫离职。（据实回答）
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🌟注：确定入职时间，离职时间的目的是为了确定工作年限，劳动者工龄。 离职原因则是是否应当支付经济补偿金/赔偿金的重要依据
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5⃣有没有劳动合同，有没有社保？
🌟答：有或者无（据实回答）
仲裁员一方面想据此确定劳动关系，另一方面据此判断能否支付双倍工资差额。
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6⃣工资每月多少，怎么发的，几号发?通过什么形式发？有没有工资条？
🌟答：工资每个月X元，通过XX账户，每个月XX号转给我。有/没有工资条(据实回答)
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7⃣有没有拖欠工资，拖欠多久，拖欠多少？
🌟答：据实回答即可
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8⃣公司有没有规章制度，需不需要考勤打卡？
🌟答：有，需要（据实回答，这个问题的关键，一方面能体现出劳动者是否受到用人单位的管理从而证明劳动关系。 另外一方面对于因违反规章制度被开除的员工，可以说明规章制度是否存在。）
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9⃣离职前十二个月的平均工资有没有算过？
🌟答：有。 (离职前12个月的月平均工资是计算经济补偿金和经济赔偿金的重要依据）
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🔟申请人，你对被申请人的××证据是否认可？
🌟答：根据事实，和对方的证据情况进行表述；有不认可的，加上自己的证据，一起反驳
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