【不够高大上？65岁的阿姨都出来打工了！#杭州服务业市场火爆招聘困难# 】过完年，不少人开始找工作。根据人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员等排在前十，杭州的情况怎么样？杭帮侠记者前去探了探。

在杭州上城区的新春招聘会上，本地知名连锁餐饮企业的招聘hr金先生直言：“疫情政策调整之后，店里的生意好得不得了，但服务员却越来越少。春节的时候不少行政人员都去门店里帮忙，招了兼职员工才能基本满足门店的需求。”

储备店长、宴会接待、餐饮服务、面点学徒、厨师学徒...从招聘展架上看，餐饮服务人员的招聘需求量最大。

“很缺服务员，但这个最难招，大家觉得不‘高大上’，月薪5000左右，也不占优势。后厨的学徒我们都是有专门对口的学校，相对来说好一些。”金先生招了5年工，他想了想，“五年前，招服务员都能一批一批招，现在都只能一个一个招，来的人很少。不过今天来咨询储备店长都还挺多的，超出了我的预期。前来应聘服务员工作的主要还是以30岁以下的年轻人为主，学历也相对较低。”

负责酒店招聘的人事吴女士一早上只收了十几份简历，她的表情有些沮丧：“我们酒店有七百多间客房，体量很大，这个招聘季想招五十人左右。”过完年后，吴女士参加了三场招聘会，情况都不是很乐观，吴女士说：“年轻人都不太愿意从事酒店行业了，不想服务别人，而且薪资其实也不高，发展前景比起其他的没有那么明显，所以我们的服务人员都是40岁以上的为主。”

张先生则是贸易公司的人事，在他招聘的岗位中，投内勤岗位的特别多，投销售岗位的非常少，他告诉杭帮侠记者：“大家怕挑战自己，觉得销售要应酬、要到处跑、要完成指标，怕完不成指标的话工资低。”

企业的发展方向也影响着招聘的方向，陈女士所在的单位是一家特种设备企业，公司的硕博人才含量超过了百分之八十！

“我们从单纯的设备检修机构转型向科学研究、风险评估机构发展，所以对人才的要求比较高。”陈女士今天招聘的主要目标是博士，她说：“我们其实薪资上不占优势，但是会给员工制定培养方向，让他们从一个博士生成长为行业的、全国的专家，这个点也比较吸引求职者。”
（杭州交通91.8记者：杨瑾）