大家有想过38+被裁员的危机吗？如何应对大龄被裁员的问题呢？一个客户38岁刚被裁员，他是互联网大厂的产品经理，来请我们帮他看工作运气的问题。我能从他的行为表现中看出强烈的焦虑和不安，我们告诉他最晚在4月能落实好工作。我这两天一直在思考“非专家岗、体制内的岗位、专业技术岗如何避免自己在大龄时被裁员呢？”有没有朋友思考过这个问题呢？
发布于 江苏
小天很好啊
大家有想过38+被裁员的危机吗？如何应对大龄被裁员的问题呢？一个客户38岁刚被裁员，他是互联网大厂的产品经理，来请我们帮他看工作运气的问题。我能从他的行为表现中看出强烈的焦虑和不安，我们告诉他最晚在4月能落实好工作。我这两天一直在思考“非专家岗、体制内的岗位、专业技术岗如何避免自己在大龄时被裁员呢？”有没有朋友思考过这个问题呢？