#如何看待隐孕入职#
从法律上讲，隐瞒已经怀孕的事实入职是不违法的，怀孕信息不是法律规定的必须履行告知义务的信息，用人单位不得以劳动者隐瞒怀孕为由解除劳动合同。

但是，这种做法多了，用人单位对于女性特别是孕龄妇女就业自然就产生好多防备心理，育龄妇女就业就会越来越难。

究其根源，把生育所带来的劳动力损失让用人单位承担是根本原因。即便有了生育保险，女员工怀孕之后用人单位也要面临很多损失，包括经济的，工作安排便利的和特别劳动保护和劳动效率下降带来的损失。

生孩子是个人的事，是家庭的事，是社会的事，甚至是国家的事，但确实不应让用人单位承担义务。要解决这个问题，最根本的措施是把用人单位解脱出来。

如果女员工怀孕之后不仅不会给单位带来损失，还会带来利益，那么我想用人单位不会排斥育龄妇女的。
我们的制度应该朝着这个方向努力。