#暴雪绿茶# 低情商这件事，可能谁都比不过#暴雪#：在近日举办的公司全体会议问答环节中，暴雪 CEO Mike Ybarra 的一些言论引发了暴雪员工全体愤怒。

Ybarra 在回应员工获得分成被削减时表示管理层也会受到影响，那些不这么认为的人”活在神话里“。然而高薪管理层收到的影响显然和普通员工不同。（#考迪克#2020年工资 2 亿，测试人员每小时工资仅 20 美元）

在讨论到最近返回办公室工作的要求时，Ybarra 表示”“如果公司的目标和员工的个人目标不一致，那么员工应该做让他们快乐的事情。”在员工耳中，这无异于让那些不满要求的员工走人。

目前的强制要求排名等级进行绩效评估的做法也被提问。此前质疑该做法的《#魔兽世界怀旧服#》主要开发人员就被迅速解雇。但是 Ybarra 淡化了问题，并继续支持该策略。评级对于员工实际表现并不能很好的体现，且会影响晋升和利润分成。

而且 Ybarra 还在回应上述这些问题对低薪职位，特别是测试和客服人员的影响时，回应称“有些职位不是长期职位”。

不仅如此，在之后接受采访时，暴雪发言人回应媒体称将支持 Ybarra 的言论，并为他“在艰难时期的领导能力感到自豪”。

许多暴雪员工表达了自己的愤怒和不满。《#守望先锋2#》高级游戏设计师 Dylan Snyder 就表示自己 10 多年游戏行业里第一次被上层弄得不好做人。而《守望先锋》高级角色艺术家表示自己对暴雪的信任已经彻底消失。

根据 GI.biz 分析称，暴雪此举虽然看起来情商很低，但是有可能是想要削减成本：因为让员工自己走人比支付遣散费更便宜。

Mike Ybarra 在前暴雪总裁因负面新闻离职后才于 2021 年与另一位女总裁 Jen Oneal 一同接任。然而 Oneal 跑得快，几个月后就离开了暴雪，并表示”薪酬不平等“是离开的原因之一。