【超过60岁，在岗位猝死就不算工伤？】#律师称60岁不属于劳动者说法并不准确# 2月15日凌晨3点50分左右，在浙江宁波的中通快递分拣中心，一位60岁的分拣工因心脏骤停猝死在岗位上。

浙江宁波的孙先生称，死者是他的大伯，既无遗传病也无基础疾病。事发后，孙先生曾与宁波中通公司沟通，并称中通方面否认老人因工死亡，但愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。

不过，死者家属并未接受此方案，坚持希望按照工亡流程处理。孙先生表示，“人还在殡仪馆，我们的诉求就是他属于死在工位上了，按照国家正规的工亡条款，然后进行一个流程。”

宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

明明老人是在工作时间内、工作岗位上猝死，为何仅因年龄因素被排除出工伤认定的范畴？

上海远业律师事务所刘恕律师向观察者网表示，“60周岁不属于劳动者”的说法不够全面，工伤认定的基础是双方存在劳动关系，即便超出法定退休年龄，也有被认定为存在劳动关系的特殊情况。

针对退休人员能否参加工伤保险的问题，刘恕表示，目前并未出台适用于全国范围的统一规定，导致事实上无法对这一群体提供完整的法律保护，针对这一现状的立法的确具有必要性和紧迫性。