之前讲女矿工的时候，有朋友提出了女厨师的就业歧视问题，我觉得也很具有代表性。因为，长期以来，体力作为很多行业的性别歧视借口，其实存在非常严重的逻辑错误。

他们试图以平均差异，来否认个体差异存在的事实。

这种谎言其实非常容易堪破，很多人应该都进行过体测，男子1000米、女子800米，设置这种差异化合格性测试的原因，就是性别平均差异的客观存在。但是，跑不了800米的男生和跑得了1000米的女生，都是一抓一大把，个体差异其实远大于性别平均差异。

恰恰职场需求，不是普适的合格性测试，并非每个人都想当厨师，实际上只需要让体力达标的女性平等地进入这个领域、获得平等的晋升机会，这样培养的女厨师和男厨师，在能力方面没有任何区别。

中国有14亿人口，无论订立什么样的体力标准，只要男性合格率在五成以上，女性合格率也能达到四成多。凡是大量人类可以从事的体力劳动，必然存在相当数量的女性符合从业的体力标准。

职场不是奥运会，不需要掐尖。

那么，就基于这个简单的逻辑，我们可以很容易鉴别什么是职场性别歧视：

以体力要求为优先的职业，设置统一的体力标准；以专业要求为优先的职业，设置统一的专业标准。无论性别，合格的就能进，优秀的就能升，这叫没有职业歧视。

而像是给男性按摩的男按摩师，这种以性别要求为优先的合法职业，设置性别要求，这也叫没有职场歧视。

但是以体力或专业要求为优先的行业，设置性别要求，这叫有职场性别歧视。

当然，还要另一种隐性的职场性别歧视，以需要和男领导出差为理由，要求仅限男性。这种招聘限制虽然合理，但是更深层次的原因，是女性职场晋升渠道有限，难以进入各企事业单位的领导层。而且，这种理由少量使用还可以理解，用得多了，很难让人不怀疑它是不是借口。