看见有专家 #建议延长毕业生应届身份时限# ，在当下很多招聘招考门槛都优先或者仅限应届生、且毕业生就业形势并不乐观的情况下，这确实有必要，为毕业生们多一些去求职就业的时间。

如果要延长毕业生应届身份，应该至少从马上毕业23届开始实施（其实20/21/22届也需要），他们一入学就遇到疫情，封校常态化，毕业就遭遇毕业生最多、考研考公最卷、经济最差就业最难、疫情防控爆发，他们真的太难了，最应该被照顾、到考虑到，还应该给与他们更多就业发展支持措施。

但是，延长应届生身份的时限，也只能是权宜之计，对解决大学生就业问题，真的治标不治本，甚至标都不能治，只会让问题不断积累，越来越解决不了，因为每一年都会有新的应届生毕业，年年都延长应届毕业生身份，相当于年年挤压下一届的就业空间。

本质上，还是要促进经济发展，鼓励创新创业，创造出更多就业岗位，扩大市场需求；也要调整大学培养模式，培养出更多能和社会需求接轨的专业人才，使得供需匹配；也要给予大学生更多的就业指导和支持措施；才能根本上解决大学生就业困难问题。

推出应届生身份限制，其实是为了保护、照顾应届毕业生，毕竟应届毕业生刚毕业，没工作经验，很难竞争过有工作经验的往届生。

但，很多公开招聘、招考的岗位，应该取消或者弱化应届生往届生的身份限制，也应该取消年龄和性别限制，让大家公平竞争。

哪一年毕业不应该作为被招聘招考录用的限制条件，多大年龄、什么性别之类的也不应该成为限制条件，本人的能力水平和岗位匹配度才是必要条件。

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