一个公司掌门人，总是最受关注的，对外代表了公司的形象，对内掌控着公司发展方向。这次碧桂园创始人杨国强辞任董事会主席，由其女儿杨惠妍“接棒”，对于企业来说还是利大于弊的。
杨国强1992年创办了碧桂园，在中国改革开放和城镇化的过程中不断调整企业战略，30多年来，碧桂园不仅从一家北滘本地的建筑商成长为全国头部的房企，更是历经1997年亚洲金融风暴、2008年经济危机和2021年至今的房企暴雷潮等多次风波后，仍然是位居行业前列的优质民营房企，足以见得这位“掌舵人”的智慧和胆识。
据了解，早在杨惠妍12岁的时候，杨国强就经常带她参加集团会议，可见早有培养接班人的意识。2005年，杨惠妍正式进入碧桂园，在采购、人力、投资等部门任管理岗位，2012年就成为了董事会副主席，2018年则成为联席主席，同其父亲共同管理碧桂园。本次辞任原因，碧桂园解释为“年龄原因”，基本上可以理解为“退休”。但杨老板的“退休”和其他民营房企创始人各种形式的“退休”还是很不一样，他退休后仍然会以特别顾问的形式继续参与公司经营，帮助杨惠妍顺利过渡到新角色中。也就是说，这是一个主动的战略选择，老杨对小杨仍会“扶上马，送一程”，企业传承顺利交棒，也符合市场的预期。