【#女员工请假做助孕手术被开除#，法院：公司继续履行劳动合同并支付停工期工资】2月22日（发布时间），重庆。刘女士因患有不孕症，2022年5月23日起，她向公司请假到医院做人工助孕手术检查，住院治疗，连续请假3天获批准。刘女士因取卵后腹胀、进食差、头昏等状况被诊断为卵巢过度刺激综合征，医院出具《诊断证明书》建议她休假14天。在此期间，刘女士向公司请病假均未被批准。该公司分别于5月30日、6月1日两次催促刘女士返岗并发出《返岗通知书》，刘女士遵医嘱休息期满后返岗。6月16日，公司以刘女士连续旷工为由，向其发出《解除劳动合同通知书》。刘女士认为，公司剥夺了她作为女性劳动者应享有的权益，故将公司诉至法院。公司认为，不孕症不是疾病，人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护。法院审理认为，生育权是女性基本人权，患不孕症的劳动者，有咨询和治疗不孕症的权利。法院判决该公司继续履行劳动合同并支付停工期工资。 http://t.cn/A6CxQ9YJ