从政几十年的前辈告诉我；如果i有人当众捧杀你，你该怎么做。不要只会傻傻的说好，我总结了一下不仅会让你化险为夷，还能让你反击

1⃣要明白意图，不要过分“谦虚”。 本单位领导在外人面前，往往过高夸奖自己的下属，甚至给你戴“高帽子”。比如，这是我公司一员猛将，这是我公司的后起之秀。这类溢美之辞，既是给你撑场面，也是一种客套话。即便领导的夸赞言不由衷，甚至夸大其词，你可以“不当真”，但不可以不“接住”这个脸面。

明知领导“过奖”，在外人面前，你也要给予正向反馈，而不是过分谦虚。原则上不要说“哪里哪里”或“我做得还不够”之类的谦虚话，更不要说“领导您过奖了，说的我都有点不好意思了。”你的过分谦虚，等于没有接住领导给你的脸面，反而让领导有点丢面子，让外人觉得“我夸奖的下属就这么不懂事？” 如果你不太会说话，只需回答一句“承蒙夸奖”。实在嘴笨，说一句“谢谢”就可以了。反正大家都是客套话，你要让场面上“过得去”。

2⃣在“特殊”场合，要会升华“主题”。 比如，小林参加的饭局，接待的是上级领导。在这种特殊的场合，你的领导夸奖你，情商高手要善于“借力打力”，升华“主题”，把领导对你的夸奖，升华到对公司（包括领导）的夸奖，目的是“以点带面”，让上级领导知道你的领导的“丰功伟绩”。可以用三个逻辑层次：

一是表示感谢，反馈感受。首先要对领导的夸奖表示感谢：谢谢领导肯定、感谢领导认可。其次要反馈感受，这样才显得“受宠若惊”，没想到领导这么关注我，深受感动。

二是转移主体，提升层次。把领导夸奖你的“成果”，巧妙转移到领导身上。我从一名职场小白成长为一员大将，多亏了领导的持续培养。在上级领导面前，夸奖领导爱才、用才、育人的胸怀和水平。

三是升华主题，表态行动。其实，我的同事们都很优秀，我只是一个普通员工代表，大家的成长得益于公司的培养，他们都想感谢领导。借这个机会，我代表普通员工向领导敬三杯酒：一杯是感谢，感谢公司给予机会，感谢领导耐心培养；一杯是表态，我们继续努力，不辜负领导的关心和期待；一杯是祝福，祝福公司借这次检查东风，工作业绩蒸蒸日上。

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