老板视角和员工视角其实是完全不一样的
身边有个朋友这几天被员工仲裁后
下定决心再也不招应届毕业生…

这个小朋友是毕业就去了他们公司
一个二三本的小学校
去的时候还是0基础什么都不会
我朋友费劲一顿教 当亲妹妹对她
每个月6k的底薪，实际到手一万➕
日常吃饭 送礼 节日红包样样不少
但我们这个行业你们懂得
工作时间不固定，加班多，但与之对应的也不需要早起打卡…

反正干了一年没有涨薪，小姑娘要离职，反手仲裁了我朋友…

可但凡进过社会的人都知道我朋友给的待遇有多好… 没有对比就没有伤害，所以你们知道为啥小公司最后也要看工作经验了吗？

然后我朋友复盘调整策略，未来尽量不招应届毕业生，不招聘没有工作经验的，不招一本以下的… 未来初始工资不能给太高给涨薪留余地… 等等等，这个条件就罗列起来了

所以就导致啥？小公司再也不敢招应届毕业生，害怕现在的风气引导反咬一口。大公司会出各种隐形名单，仲裁了之后再也没法去其他大厂…

最后，无论是老板还是员工，好的都受到了伤害，坏的都逍遥自在…