省单位七年的经验告诉你：在职场上如何能让其他人为你做事，还能够让他对你表达感谢？如果想要实现这一点，只需要掌握移形换影的“心理操纵术”！

其实大多数的职场套路都是由这招演变而来。毫不夸张的说，只要你用心花一分钟看完这篇内容，那么在未来你对套路的鉴别能力抵得上三年管理经验。
移形换影简单概括可以分为三步骤。1.引入第三者，2.扮演受害者，3.成为拯救者。
接下来用具体事例为大家讲解。某领导想要小王今晚加班赶工，可能小王在公司有后台不好惹，也有可能小王这个人脾气比较大，喜欢闹情绪。总而言之，这个领导不想自己去逼他，也不想直接成为一个恶人，只想扮演好人角色，那么该怎么办？
第一步、去引入第三者，领导去把员工小李找来，以培养小李的名义让他去督促和协助。
第二步、扮演受害者。为了保证小李的行动效果，领导必须要把自己说成是面对层层压力，从而激发小李的责任心和正义感。这样操作下来，小李就成功扮演了一个大反派的角色。而小李还以为自己是大英雄呢，自己获得了成就感，并且获得了额外的支持，所以小李不会对领导不满。
第三步、成为拯救者。领导在任务基本完成的时候，主动站出来要求员工赶快回家休息，并且拍胸脯说：如果出了事，我会负责到底。成功的将两个人从加班中解救出来，收获到了两个人的好感，至此功成名就
操纵者可以在这个模型上增加角色，增加力点、情感点，可以延伸出各种套路，但是套路的延伸同样对演技的要求也会越高。
看完之后，或许你已经发现你的领导用的套路，这就是移形幻影的出阶版，甚至还是个半成品，但是高手领导可能已经在用进阶版了，但是这些方面如果没有人跟你讲的话，你自己大概得30年才能悟出来。
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