#铆足干劲 e展宏“兔”#
高新区：口碑相传跨过“用工荒”

3月8日，江苏康耐特光学有限公司生产车间内，机器高速运转，隆隆作响。“要时刻关注角度是否正确，发现问题及时通知，否则会影响后道工序。”新员工赵素梅正在聆听“师傅”教导。
赵素梅是安徽太和人，今年刚跟老乡刘克善进入康耐特公司。“年前，老乡带园区干部到村里讲述工作情况，跟我说这里工作好，年薪10多万元，其他福利也挺好。我原先工作的企业一直没有开工，所以一过完年我就下定决心来这打工。”看得出，赵素梅对这份工作充满憧憬。
春节一开工，康耐特的订单就排到了5月份，为此，企业提前准备。“厂里现有一线员工1000多名，如果再有新员工加入，就能大幅度拉快企业节后开工节奏。”公司总经理助理兼人事行政部经理张春辉想到可以参加招聘会，“市区的、园区的，甚至外地的，不管规模大小我们都全力以赴。”有一次，因错过报名时间，他只能带着团队在招聘会进口处临时搭建展台。“即便这么努力，几场下来还是只招到10多人。”张春辉显得很无奈。
困难之余，欣喜也接踵而来。为缓解企业节后用工难问题，高新区联合辖区内重点用工企业同时发力，出台一系列“以老带新”措施。改变往年以组建政府专班外出招聘为主的模式，动员辖区内重点用工企业组建“以老带新”招工先锋队，鼓励老员工带回新员工。将春季招工主力从“几个人”的专班成员扩大到“几百人”的老员工队伍，大大加强了节后招工力量。
“这是一件双赢的好事，企业不但能留住老员工，还能通过他们现身说法吸引新员工，比打100次广告还有用。”高新区（近海镇）党（工）委委员梁松波第一时间给张春辉捎去信息，张春辉觉得值得一试，恳请政府相关部门人员专门陪同。
1月17日，高新区在康耐特组织“陪老员工回家过年”集中发车仪式，通过“点对点”返乡包车，派出企业、政府相关人员随行，护航企业职工安全返乡过年。
在老员工刘克善的家乡安徽省阜阳市太和县西刘庄，随行的区镇工作人员来到村里向村民宣传园区美好发展前景。同时，刘克善现身说法，讲述工作情况、就业环境。乡亲们踊跃发言，询问工资待遇、教育医疗保障等问题，现场气氛异常热烈。“通过政府倡导的‘以老带新’措施，春节后老员工介绍来的新员工完全解决了公司的用工需求。”张春辉指着生产线上忙碌的身影介绍。
为更好帮助企业解决节后用工难题，打赢节后“抢人大战”，高新区春节前就组织辖区内缺工较多的企业召开座谈会，大力推广“以老带新”招工模式，组织企业外来老员工先行一步返乡招聘，并为有需要的企业配备机关干部随行。
春节前，园区组织20家企业的140余名老员工成立“以老带新”招工先锋队。截至目前，已有9家企业通过“以老带新”方式招聘新员工183名，覆盖安徽、贵州、四川、陕西等劳务输出地区。