【岗位胜任力测评表】
岗位胜任力测评可以应用于人才的招聘与甄选、组织的薪酬与绩效管理、培训与发展体系设计、职业生涯规划、人才盘点等多个方向
胜任力评估可以从以下几个维度进行：
1⃣️工作态度（30%）：责任心、纪律性、主动性、服从性、合作性、企业文化
2⃣️通用能力（30%）：执行力、沟通表达能力、计划组织能力、理解力、分析判断能力、领导/管理能力
3⃣️业务技能（40%）：专业知识、基础业务技能、专业技能
发布于 重庆