还挺有趣，江浙沪招工成本达到了上万元，快手快聘直播带岗成了新趋势

目前制造业企业普遍存在招工难、留人难双重困境。近两年以立讯精密为代表的江浙沪制造业旺季单人招聘成本高达几千甚至上万元，“7天流失率”高达20%-30%，大量蓝领在入职之前对企业和岗位的情况是很模糊的，存在一层信息屏障，一张详情页讲不明白，导致蓝领就业市场的流动性、流失率和高成本，成为企业招聘的最大痛点。

如何让求职者对用工单位的预期跟现状完美匹配，成为促进就业形势良性发展的重要问题。

去年，很多企业高管和市政府提议用短视频和直播来抵消认知上的方差，看个几小时直播，就能起到很大效果。

据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1-10月，短视频直播招聘的比例增幅达12.4%。江苏省成为直播带岗第一大省，在快手“快聘”平台收到简历量、创建岗位量均居全国第一，其中江苏昆山最为突出。直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道。

以立讯精密为例，早期立讯单人招聘成本在几百元，到2022年变成大几千甚至上万，这促使立讯精密决心在直播带岗方面与短视频直播平台快手深入合作，自建主播团队并投入更多资源，让企业有更多机会参与与员工面对面交流，降低中间招募成本，提升招聘的有效性和及时性。通过直播带岗，立讯“7天流失率”控制到5%以内，预计3年内，可达成立讯30%-40%的招聘量。

直播带岗“昆山模式”有三个驱动力：一是昆山市政府对数字化人力资源服务的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化；二是当地制造企业为解决季节性招工难、匹配度低、招工成本高问题，对直播带岗的大胆尝试；三是以快手为代表的短视频直播平台，对线上招聘场景的搭建、产品开发、运营服务与资源支持。三者结合，让直播带岗在昆山迅速普及，推动数字化人力资源服务、数字化招聘服务与区域经济发展形成良性循环。

未来沿海的很多企业都会进入这种短视频招工模式，蓝领按关键字搜索视频来求职，也会成为一种全新的潜意识。
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