知识分享：华为OD是什么？是继996、35岁之后打工人的又一灾难

华为OD不是华为程序员，是外包公司 外企德科的员工。

（注意，外企德科不是外企，只是名字就叫外企德科，感觉菊花系的都很会玩文字游戏，如保时捷设计是个公司名，不是保时捷公司设计的意思）

合同，劳务关系都是德科的，工资和福利都是德科发，随时可能因项目完结而结束在华为的工作，也没有股票分红。

单看工资这一块并不差，但是因为稳定性差，保障差，地位低（不论是正式员工、公司、他自己都知道自己的权益和地位是不如正式工的），OD员工的心态都是不稳定的，时刻在思考自己和正式员工的关系和地位，在思考出路（没人把OD当长期职业），思考绩效，思考如何向别人介绍自己……所以这类员工的心态是敏感的。

另外OD/外包是劳动者极为不利的用工模式(不然某些HR也不会玩文字游戏不肯承认OD就是外包，还吹各种好才能把人招进去）假如大公司的OD用工模式获得成功且没有舆论压力。该模式会迅速推广，到时候劳动恐怕找一份正式工都难了。