【#建议减轻企业对女职工生育成本承担#】3月17日，一则武汉一女子怀孕后遭公司辞退引发网友热议。前不久女职工隐婚、隐孕、隐育等新闻也频频引发网友的讨论，婚育与性别仍是女性求职之坎。不久前，有全国人大代表屠红燕指出，现在很多保护育龄、产龄、怀孕女性的法律、政策，其成本大部分是由企业来承担。结果往往是，企业成本抬高，接纳育龄和产龄女性入职的意愿降低。换言之，要求企业支持生育的政策，无形中变成女性就业的门槛。有数据表明，63.40%的企业没有执行延长产假政策。#6成企业没有执行延长产假政策#而优化政策，为企业减负，也有必要。客观上，生育和抚育孩子要消耗女性大量的时间和精力，从降低用工成本、追求利益最大化的角度出发，用人单位更愿意招用男性员工。而企业作为目前容纳就业量最多的经济形式，在疫情等多重压力下，自身面临着生存发展的巨大压力，随着国家“三孩”政策和各地生育假延长等政策的出台，企业及女性就业者都面临一定的困难和问题。如浙江为企业分担女职工生育成本于1月1日实行规定，在女职工产假期间，企业招用女职工可按规定领取补贴。#武汉一女子怀孕后遭公司辞退#（澎湃新闻、潇湘晨报） http://t.cn/A6CRkKt6