#武汉一女子怀孕后遭公司辞退#

这属于顶风作案，严重违反《劳动法》和《妇女权益保护法》。

武汉万女士介绍，春节过后上班时，她告诉公司领导自己怀孕的消息。2月，人事让她降薪调岗，她没有同意，随后公司以其不能胜任本职工作为由将其辞退。

《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本伦理而言，这样的做法也缺少了些人情味。

近年来，保护女性权益，尤其是保护孕期女性在职场上的基本权益等话题备受舆论关注。国家层面在诸如《劳动法》等法律中，对这方面更是予以明确规定，各地方近年来也在国家立法的基础上加大保护力度。

以产假为例，我国《劳动法》规定女性享有90天产假，而具体到王女士所在的湖北省，2021年更是修改相关条例明确，女性在享受国家规定的产假外，增加60天产假。这些明确的法律条文是有坚实的现实效力的，也是所在地企业必须要遵守的。

《妇女权益保护法》明确规定：任何单位不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女员工的工资、辞退女员工或者是单方解除劳动合同。