【#杭州一中学老师开始弹性上下班#】对杭州四季青中学的92名老师来说，“迟到早退”不再是个问题。
在确保正常教学活动的前提下，老师们被允许每周用两个晚自修的时间换“迟到早退”的“双减假”，一个月拥有半天“亲情假”，工作日有应急的“零星假”。
2021年9月，“双减”政策两个月后，浙江省杭州四季青中学试行“教师弹性上下班工作制”。在杭州市91所初中里，它是最早践行该项制度的中学之一。
“很开心啊！”大多数老师听到这些假期的第一反应均是如此。在教学、科研和竞赛评比的繁重任务中，它如同隔离杂质的真空地带，让教师有了“松口气”的机会。这一制度也让四季青中学备受关注，其关于弹性工作制的举措总是出现在本地媒体上，引发网友热议。
今年3月11日，全国人大代表，重庆市谢家湾教育集团党委书记、总校长刘希娅建议：根据教学安排，积极探索推行教师弹性上下班。再次将公众的目光聚焦在教师弹性工作制上。
此时，弹性工作制已在杭州四季青中学运行了一年半的时间。作为一份样本，这所中学的经历，讲述的是一项微小的制度如何被实施、并在教师群体中内化，又如何成为关键的杠杆，支撑起工作与生活的平衡。
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