投稿：
哈喽哈喽我又来投稿啦。这次的问题是，遇到一份发展好但没做过的财务bp工作要不要跳槽？

背景：会计专硕研究生在读，有一年多工作经验。目前在北京一家初创型公司做费用会计。

费用会计情况：
9k，13薪，但是为了避税和节省成本，工资是基本工资加补贴形式发放，工资条是8k，有1k补贴，每季度发放，公积金按照最低比例缴纳。早9点30晚6点半。

领导是从新东方跳槽过来，非常赏识，加上工作量还可以，每天虽然闲不着，但是基本可以按时下班，一般不加班。所以幸福度比较高。

财务bp情况：
是一家知名度较高的教育公司，三个月前应聘过，面试过两轮，当时由于他们选了更有经验的候选人，所以入职了现在的公司。
但是对方公司人力对我印象很深刻，所以这次一有了新的财务bp岗位直接联系了我，并且通过了面试。
由于沟通中，人力得知我目前的状况，于是在8到13k的范围内给了10k的薪资水平。

我纠结的点在于：
优点：
1、财务bp是未来好的发展方向也是我期待的岗位；
2、新公司平台较大，知名度较高，若有了这个工作经验之后可以作为一个小跳板；
3、看各平台对新公司的评价较高，福利政策等较好，幸福度较高；
4、目前公司近几年没有增设财务bp岗位的可能。

缺点：
1、新公司试用期是6个月，并且财务bp并没有归属于财务部，而是跟着业务线的，如果没通过试用期或者突然业务线取消，岗位跟着取消，再找工作的话，大环境不好，频繁换工作简历也不好看。
2、新公司早10晚7，难度相对费用会计会高一些，加班也会相对多一些；
3、薪资涨幅并没有涨太多，而且目前可能是没办法再聊加base了，风险成本较高。

总的来说，新公司的财务bp工作难度会大一些，加班多一丢丢，工资一年大概到手能多3w，但是有风险并且频繁跳槽。不知道要不要去新公司了，费用会计的公司也才刚呆3个月，但是领导很赏识，呆的比较舒服，要不要跳槽啊，帮我出出主意吧家人们。