平常看问题，要多带着思辨思维，不要听别人说什么，就是什么，到底是不是这样，需要亲自实践才知道。

比如当你刚入职新公司，同事可能担心你，威胁自身利益，会对你种各使绊子：

什么你项目不好做啦，什么你岗位没前景啦，什么你方案，她们都做过啦，就是没效果，总之就是各种暗示你：项目没有可做空间，赶紧离职。

作为新人，你听听就好，要是完全相信，还把这种想法传递给老板，就完蛋了。

之前不好做，不代表现在不好做，可能之前没有资源，可能之前做事的人也不行，而现在可能时机成熟了，领导真想做这件事了。

怎么说？就是一个事情，因事因时因人，是动态发展的，而不是静态的，之前不行，不代表现在不行。

这里有些信息差，领导不可能什么都告诉下属，这里信息差有多大，需要自己多和领导沟通，多去探探，而不是别人说啥是啥。

长期地，习惯听别人说什么是什么，就会失去自己判断，各种人对你行使的语音，都是对你指示和命令，想打击你，也易如反掌。

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