#招聘者问婚育情况不合法# 据工人日报客户端，针对未婚、已婚未育、已婚已育不同阶段的女性求职时面临被问婚育的困境，广州市总工会推出“情系女职工，工会伴你行”活动，由志愿者表演，以案说法，制成短视频，通过法治护航消除就业歧视促进平等就业，为面临被问婚育困境的求职女性站台。

广州市工会律师杨满玉表示，平等就业权是我们女性一项非常重要的劳动权益，新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，除国家另有规定外，用人单位在招聘过程中，除劳动者的基本信息外，不得进一步去询问、调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚生育或者婚姻和生育状况作为其录用条件。用人单位以婚育情况为由，拒绝招录女职工，已经构成就业性别歧视。女职工可以依法向当地的劳动监察部门进行举报，或者向工会、妇联求助，还有权直接申请劳动仲裁，向人民法院提起诉讼。广大用人单位应当进一步树立性别平等的意识，依法保障女职工享有平等的就业机会，共同营造一个公平公正的就业环境。