我在过去的两个月里，被裁员，然后重新找到工作。感想很多，仔细聊聊。先说结论，纯技术不能渡过中年危机。

我今年40周岁，离职前在国内排名5-10名的一个互联网公司工作。被下属背刺举报，加之公司应该是缺钱了，就跟我协商裁员了。赔了30万出头。本来我对那个下属不薄，他升职级时，我是一路带节奏使得四个面试官都投了赞成。后来听同事说是这个下属觉得我留任会耽误他以后升职级，于是向公司举报，说我没有对他进行足够的辅导，缺乏管理能力等等。公司估计也是有降成本的意思，就直接把我裁了。

得知裁员的通知后，心理上知道这年纪想继续进大厂已经不太现实了。所以就很懒散的甚至没去联系猎头。整理了一下一些朋友的需求，想着靠外包来渡过一两年。同时也跟关系比较好的朋友说了我已被裁员，想休息一段。

去年年中，公司就有过一波裁员，当时联系过猎头。面试另一个大厂，止于2面。此次我放出已离职的消息后，一个也在这个大厂的朋友联系并希望我能加入他的团队。期间找到了上次面试的评价，对方觉得我在技术上过于自信，会影响团队合作。而此次面试过程，有朋友打过招呼的情况下，仍然有两轮面试的结论有类似的意见，认为我技术不错，但推荐去其他部门。

先不说中年程序员是否有跟不上技术趋势的问题。即便是像我这种持续学习，保持着很高技术敏感度，也积累了很多大型项目主导经验的。也会遇到人性的问题，即面试官害怕一个技术优秀的面试者会威胁面试官的地位。

这就陷入了一个死结，技术太差的面试没法过，技术足够好的会威胁到面试官也没法过。也许只有技术恰到好处，或者根本不存在一个能面试通过的空间。

一个人工作十几年，到了中年，这时候也应该积累了一定的人脉。靠内推是最靠谱，也几乎是唯一可行的方案。即要面试的公司里有BOSS已经认识自己多年，熟悉自己的输出能力，于是内推走个流程。或者是在BOSS跳槽时，跟着一起过去。这样到了新的环境里，可以免去很多适应过程，尽快开始做事。

如果工作十几年也没能建立起足够的人脉，仍然依靠纯社招，可以说基本不太可能录取。