#应届生入职前一定要弄清这六件事# 如果你是应届生一定要看清楚以下几件事项！

一、试用期需要确认事项：

1、试用期多长时间，根据劳动法规定试用期最长不可超过6个月。这个呢，是根据你的劳动合同签订期限来定的，劳动合同签订期限在一年以上，三年以下的试用期不得超过两个月。

2、试用期薪资如何发放，一般是转正薪资的80%，这个也是可以商量的，最低不能低于当地最低工资标准。

3、试用期考核标准怎么判定，是否有绩效？有公司试用期结束前两三天通知不符合要求，所以要提前确认清楚。

4、试用期是否有提成，例如销售等牵扯到提成的岗位，一定要问清楚。

二、薪资需要注意事项：

1、薪资结构如何构成？

2、绩效工资怎么发，按月？按季度还是按年？

3、如果是底薪＋提成，底薪是无责底薪还是有责底薪？每个月工资几号发？如果遇到节假日推迟还是提前？

4、有没有年终奖或全年13薪？

三、工作时间需要确认事项：

1、上下班时间、休息时间分别怎么安排？

2、是否有双休？法定节假日是否正常？

3、对于迟到、打卡等如何要求？病、事、年假等如何计算？

四、公司福利需要确认事项

1、有没有体检、班车、节假日、生日福利？

2、加班是算加班费还是调休？如果是加班怎么计算？如果算调休能不能和节假日连用？

3、几点后算加班？加班有没有晚餐、打车等补贴？有没有相应的培训学习？

五、五险一金需要确认事项：

1、五险一金什么时候缴纳？一般会以15号为节点，15号之前入职当月开始缴纳，15号之后入职下个月缴纳。

还有就是，五险一金是按什么基数缴纳？按照最低基数还是按照实际工资缴纳？

2、职位员工缴纳五险还是五险一金都缴纳？因为现在部分地区没有强制要求缴纳公积金，导致很多公司只缴纳五险，不缴公积金对要在当地定居购房的人来说不划算！还有，是入职就缴纳五险一金还是过试用期才开始缴纳？有的公司过了试用期オ开始缴纳，这不符合社保法规定。

六、合同签订需要确认事项：

1、入职后多久签订劳动合同？一般的话入职一个月内就要签订正式劳动合同。

2、合同一次签几年？

3、签订合同时注意里面的条款，尤其是薪资结构、福利、提成、绩效等有没有明确。

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