今天初次面了国内的岗位，是一家大厂的边缘部门，hr提问基本上都是你对岗位职责有什么理解，你认为该业务重要的指标/维度是什么，你对该产品的某个竞品的使用体验如何，几乎不涉及到我作为个体而非工具的考察。

反问环节，我问她在这家公司的体验怎样，team的氛围如何，工作有没有给她带来成就感。这些问题我在面每一场荷兰公司时都会问，所有面试官差不多此时都会放松下来，会认真从个人经历出发讲述感受。

对面的hr显然有些惊讶，开始讲一些车轱辘话打圆场，“体验呢，每位同学的性格不同，肯定是有不一样的感受，你可以关注我们的公众号或者去xhs上了解一下”，以及 “成就感肯定是跟个人设定目标有关，能不能获得也是看你的目标有没有达到，总体上我的目标还是实现了”。听得我直接先行把这家公司pass掉了。

用中文面试确实有些降维的意思，再多磨练几场感觉都能用这套给资本主义打工的美好故事顺利把面试官策反润出国。