#中电科回应员工疑痛批领导安排加班#
中电科这件事情闹到现在，不把董和黄开了真的没法收场。

这起风波并不单是在讲加班，劳动法的问题。而是把现在技术或者说业务类国企里的通病点的明明白白。

之前有个笑话，说一个研究所要提效改革，要砍掉一半人，让各部门提交减员名单，然把名单上没有的人裁掉这个研究所就盘活了。因为大量无能的人把持了单位的关键岗位，他们会把那些真正有技术，有能力的人赶走。

中电科的聊天记录里暴露出来类似单位3大问题。
第一是无能者上：一些所谓小领导，上位靠的是溜须拍马，裙带关系。对真正的业务骨干反而是堤防排挤，生怕暴露了自己啥也不懂的蠢样。

第二是只要富贵拒绝担当。遇到困难属下第一个上，有了好处自己第一个抢。

第三是无效管理，因为不懂技术，不懂业务，工作都是外行指导内行，瞎搞一通，效率低下。以加班时间长短来衡量自己的管理能力，把员工往死里压榨，好像就是管理成功。

当然还有很多问题也欢迎大家评论区指出来。

这些顽疾可以说是人尽皆知，但是又不能说，反而变成了一种潜规则，一直在伤害有关的单位和企业，效率低，产出差。

这件事如果不是陈某长期积怨，最终豁出去辞职，揭掉了这张遮羞布，这些问题还要多久才会引起关注？如果不是这个单位内部管理长期混乱，大量员工集体辞职闹成全网风波，这些问题有谁会反思是企业的问题？

国有企业是国家的，也是我们大家的，里面的裙带关系、违反劳动法要查，仗义直言的陈哥更需要保护，是他凭一己之力有效反映职场的问题，维护了国有资产的利益，也是在维护我们大家的利益。 http://t.cn/A6NwSSNB