#中电科称痛批加班员工非集团公司员工#

补充两个信息：董某人在公司高层有亲戚，黄某人是老领导退了直接从VP降级到副经理。加班其实是很普遍的事，根据聊天截图看，这是把手底下的员工们逼急了。黄，董这两个部门小领导真的是蠢，平时也是嚣张跋扈惯了。

陈志龙为代表的基层员工对董、黄两位领导的“积怨”体现在两方面，一是软件开发部超负荷加班，二是对两位管理层领导能力的质疑。

陈志龙“骂” 黄柯林时提到，这位黄姓副经理依靠公司有高管亲戚的关系，曾做到副总，后在某领导退休后降到了副经理，且基于这层关系行事高调。

而另一位陈姓领导则被指德不配位，外行指导内行，靠着溜须拍马上位。

总体来看，引发这次“骂战”的核心原因，就是软件部员工对两位领导的极度不满。

“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”；“为自由开路者，不可使其困顿于荆棘”；“为生民立命者，不可使其殒殁于无声”。

聊天截图显示，陈志龙怒喷董俊、黄柯林，提出离职申请后，罗件开发部有23名员工集体提出辞职申请，以表达对两位高管的不满，声援陈志龙。同时，还有硬件部门14名，设备科13名员工附议辞职。

由此可见，软件科、硬件科、设备科对相关领导的不满情绪已经达到了沸点。

这次“骂战”，这次集体离职事件，暴露了中国电科成都事业部在管理上存在任人唯“亲”，极个别高管依靠裙带关系上位，尸位素餐的问题，也再将次国企员工“关系户”、内部搞小帮派，管理低效的一面公之于众。很显然，我国的国企改革还要深化。

现在中国电科直接撇清关系说不是公司集团员工，看来这次事件对一向只管发礼物的公会是个不小的考验。

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