今天又遇到职场性骚扰了，距离上次还不到一年。
这次内心毫无波澜，当确认店长确实是性骚扰行为以后，脑袋里立马列出方案，终于逮着店长的把柄，下次好好治治他。

打工的时候，很照顾我的职员大叔，突然跟我讲
“你要小心一下店长，他是一个色鬼。”

我“为什么这么说？”

他“之前有两个职员突然不来了，就是因为店长工作中碰她们。”

这里突然闪过店长之前工作中有几次碰过我的肩膀，还一边说着抱歉，又因为店长是在美国工作过人很开朗，当时只是以为工作中路过为防止碰撞的举动就没在意。

但突然想想除了店长以外没有其它人有过这样的肢体触碰。于是就认定了店长的性骚扰行为。

关于性骚扰行为的认定

比起言语文字，肢体接触的定义分为有意接触和无意接触，例如舞蹈演员就属于无意接触，分清界限很重要。

特别是轻微接触是很难定义的，我遇到的两次都是轻微触碰。如果是无意那么就看受害者本人的接受程度，对于我来说，他这几次行为可以属于工作触碰，但得知他是有意触碰，即便是插肩而过都属于性骚扰。

好了，讲讲当面临性骚扰的时候，该怎么做。

1.严重性骚扰，直接报警。
2.之前的店员妹子因为害怕直接离职，举报。
3.这样轻微触碰，被他们称之为“玩笑”，没有构成直接身体心理伤害，难以取证和让他离职的上司性骚扰，属于第三种。

我遇到的两个都属于这类。

之前的那位部长，我首先告诉他不要碰我了，
和他保持距离，单独又找他聊了一次。

“可能部长你没有意识到，你的语言和行为其实已经构成了性骚扰，实际上很多人都会觉得这只是“玩笑”，你没有意识到我也不怪你。因为对性骚扰的定义不取决于做出行为的你，而且取决于我。

我也不会怪你，我知道你本性是善良的工作也很努力，从我到这里也很照顾我（列举一二三），这个工作环境其他人也很好，你也是有孩子的人，和社长关系也很好，大家都很喜欢你，我之所以私下找你聊，因为我不想因为你的小小举动破坏了这里的工作氛围。

但是如果有下次，我只能报警或者告诉社长和其它员工了。如果你不是有意的，之后要注意一下自己的举动哦，也不要对别人这样做，万一遇到其它人可能就不会像我这样单独找您聊了。”

之后部长跟我道了歉，之后的工作中也毕恭毕敬很好的保持了距离。

我做的事就是
首先跟他科普性骚扰的定义。
其次告诉他，他的“小小行为”会给自己和周围的环境造成什么影响。
最后第三，给他亮红牌。

可以说是把选择权交给他，事情造成的影响大小在于他的行为选择。如果再犯，就根据第一二点，报警+离职，用法律手段保护自己。

希望每一个女生在遇到这些事情都不要害怕，害怕和内心不安该是留给做亏心事的人，勇敢维护自己权益。