【#员工用完假期后照顾病危妈妈被开除# 单位：不请假旷工违反规章制度】50岁的杜先生，1998年入职陕西某研究院，被“开除”前是该院下属子公司“陕西某科技工程股份有限公司”的一名会计。2021年4月中下旬，在家照顾病危母亲的杜先生突然收到单位通过快递发来的“解除劳动合同书”。

根据通知书的相关表述：杜先生自2020年12月28日开始休假，但自2021年3月1日起一直没有按规定履行请假手续，公司考虑到其实际情况，同意其先请假后补办手续。2021年3月23日，单位向杜先生发送了《上岗通知书》，明确其申请的护理假期已逾期3天，要求他2021年3月24日返岗，并提供老人相关诊断证明、住院证明材料，完善之前补请的请假手续。2021年4月7日，单位再次向杜先生发送了《上岗通知书》，并要求他在2021年4月9日前返岗，但截至2021年4月15日，杜先生未到岗上班，也未履行任何请假手续。最终，单位除扣发杜先生旷工期间的所有工资和补贴外，提请解除劳动关系”的相关规定与杜先生解除劳动合同。

对于单位的通知，杜先生自述自己的家庭情况特殊，他离异且父亲已离世，家中只剩母亲相依为命，月薪多年来一直是3000多元。“2017年7月，我妈因脑梗入院治疗留下后遗症。”杜先生说，“此后几年，还患上老年痴呆症，病情时好时坏。”杜先生说，母亲是退休公务员，住院报销比例不低，但就是不愿意住院。此后，杜先生开始频繁休假。

4月10日上午，华商报记者和杜先生一同前往陕西某研究院有限公司，见到企管部门的负责人。该负责人称，因单位机构调整，当时处理杜先生相关事项的部门已被合并，工作人员有的已经离职。对于单位对杜先生解除劳动合同的处理，该负责人多次强调说：“站在子女的立场，我十分理解杜工的选择和困难。但从单位管理的角度，杜工已经休完了所有员工可以休的假期，并且旷工多日，企业运行也需要相应的规章制度进行规范与制约。”

但杜先生并不认可上述回复，他质疑说：“企业是否只是针对我执行了严格的规章制度？还是针对所有员工都同样严格地执行了规章制度。”对此，该负责人称：“杜先生绝不是单位第一位遇到照顾老人难题的员工，也不会是最后一位。如果杜工质疑我们的处理，也可以向单位的纪检部门申诉。”

4月10日下午，该单位3名相关工作人员提供了杜先生所有的请假记录，其中一名工作人员说：“作为企业员工，杜工至少得履行员工的请假义务吧。”据该员工提供的请假记录显示，杜先生在2021年3月1日和3月19日两次补请共计20天的护理假，其他4次请假均是提前申请。“作为员工，杜工并不积极和我们沟通，我们都是多次催促才请假。而且3月19日之后，杜工再就没有请过假。这已符合企业‘解除劳动关系’的相关规定了。”该工作人员说。

但对于该工作人员的上述说法，杜先生再次说：“单位的请假系统设定的事假只有20天，我已经用完了所有我能请的假，不是我不请，而是我根本请不了假了。而母亲身边又不能离人，我也无法到单位办理手续。”杜先生还提到，单位曾派员工到家中看望母亲，也能证明一些情况属实。此外，杜先生也曾致电当时单位人事部门的同事说明自己的难处，询问是否有别的途径，但对方的回复是“按规定办”。华商报记者 付启梦 http://t.cn/A6N4Bt2e