经济补偿金=N的41种情形（下篇）
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（三）劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形
被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位提出解除劳动合同的，或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：
1. 劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法》第40条）
2. 用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法》第41条）
3. 用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法》第41条）
4. 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法》第41条）
5. 其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法》第41条）
6. 用工单位被依法宣告破产，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
7. 用工单位被吊销营业执照，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
8. 用工单位被责令关闭，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
9. 用工单位被撤销，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
10. 用工单位决定提前解散，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
11. 用人单位经营期限届满不再继续经营，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
12. 劳务派遣协议期满终止，需退回派遣人员的。（《劳务派遣暂行规定》第17条）