【女性求职被问生育状况 #如何破解女性职场隐形性别歧视#？】#建议对雇佣女职工超过一定比例企业减税# 33岁的北京市民刘恋，有9年的教育培训工作经验，却在面试时被招聘人员忽视，“HR（人力资源）的重心不是放在我的能力和经验上，反而像是‘查户口’一样，问我是否结婚、是否有小孩。有的公司明确表示我不适合该岗位，有的公司让我回去等通知后就没了下文，有的公司则是开出很低的待遇‘逼’我放弃。”近年来，随着相关法律制度的完善和执法力度的加强，一些显性就业歧视得到有效遏制，但求职过程中的隐性歧视却令很多女性无可奈何。全国人大代表、北京金诚同达（西安）律师事务所主任方燕提出，#为女性提供良好就业环境需全社会共同努力# ，国家或地方可以对积极响应“三孩”政策主动聘用女性的用人单位给予奖励、优惠政策，比如税费减免、评优评先等。全国人大代表、万事利集团董事长屠红燕建议，在计算企业所得税应纳税所得额时，按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用给予一定扣除。同时，设立“生育基金”，完善生育保险制度，对于雇佣女职工超过一定比例的企业，给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。（法治日报）