看望体制内笔杆子叔叔，他写材料十多个年头了，在聊天中，我深切体会到了什么叫做“行走的讲话稿”……
写材料，范范点说：就是教XX讲话……
比如下面这个问题，领导需要回答，让你给他写好。。。
吃不下饭怎么办？？不是胃不好，现在很急！……
这事搁叔叔材料里；如果是领导，得这样回答……
今天，我们接到群众反映“吃不下饭”的问题，很重视，第一时间召集相关部门进行了分析研判，特别是群众提到的“非胃不好而吃不下”的问题，有关专家和学者进行深入研究，目前已经取得一些共识，经主要领导同意，我们召开一个专题会议，就群众反映的这个“点”的问题带动全市“面”上共性整体销号解决，按照会议安排，我讲三点意见。
一、思想上务必高度重视，加强源头排查
“吃不下饭”的问题，不是小问题，涉及面广，影响范围大，这个问题解决得好不好，是对政府执政能力的极大考验。“吃不下饭”的原因是多方面的，表现形式也是多样的，所以，必须要从“根子”上找原因，从源头上寻“病灶”，坚决杜绝工作浮于表面，流于形式，最终导致“治标不治本”的现象发生。
二、行动上务必锲而不舍，加强系统谋划
“吃不下饭”这个问题形式复杂，必须要紧紧咬住“吃得下”这个目标不放松，要拿出打持久战的精神状态，久久为功，持续发力，合力攻坚。一方面要小切口突破，确保初见成效。要马上行动起来，强化括约肌发力，吃下一点是一点，确保先取得看得见的成效，提振士气。另一方面要全方位谋划，确保身心受益。要在守好“吃得下”底线的基础上，创新工作举措，力争实现“吃得香”的更高目标，要统筹兼顾，从一日三餐、锻炼运动、睡眠质量、心情状态等等各个方面整体谋划，做到全体一盘棋，凝心聚力助力推动“吃得香”落实落地。
三、责任上务必要履职到位，加强监督问责
必须坚持“以结果论英雄”，用一周的时间全面实现“吃得下”“吃得香”的既定目标，要细化考核细则，细化“吃饭次数”“吃饭量”等工作指标，建立健全晾晒评比的赛马机制，在保证“一日三餐”和“一餐一碗”的底线上，多出成绩，多出成果，形成比学赶超的良性竞争氛围，对工作履职不到位的，要严肃问责，绝不姑息！
同志们，任务已经明确，关键在于落实，各地各部门务必要在思想上真重视，行动上真落实，切实抓好“吃得下饭”这项民生实事，不断提升人民群众幸福感和获得感。
我就讲这些，谢谢大家……#体制内 ##事业单位 ##职场##新星ｖ计划##亿点曝光计划##超能新星汇##智慧#