#女子入职58天迟到21次不满被辞#
开庭当天也迟到，看来已经将迟到当成了一种习惯，有拖延症的倾向，建议就医。

根据相关法律要求，公司如果主动开除员工。其中劳动者若因个人原因，造成重大损失等符合劳动法第39条规定的情形时，公司无需赔偿。否则，公司都应该支付相应的赔偿金。

此次事件中，女子虚构工作经验，实际上班天数是36天。且由于迟到次数太多，经多次谈话不改正，公司将其开除，并补偿女子额外工资，符合法律要求。