什么时候说明你该辞职了？职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：

（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；

（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。

（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；

（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；

（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。

（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。

如果满足以上的情况越多，就说明越应该离职了。

一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了，或者是遇到了对于自己而言有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。

工作的本质是为了获得物质回报、职业生涯发展、个人价值实现，人往高处走水往低处流，该离职就要果断离职，该跳槽时就要果断跳槽，通常来讲跳槽涨工资是比老老实实在原单位上班涨工资增长得更快的。

即使你当下并没有换工作的计划，我也建议你每隔一段时间就去招聘平台看看，更新一下简历，看看对自己心仪岗位的工作内容及要求，并尝试投递一些简历、参加一些面试。这样不仅能让自己保持对行业的敏感度，不断提高求职面试的能力，也能明白自己的实力如何、在市场上值多少薪水，还能发现更好的工作机会。

当你遇到比现在工作好得多的机会、且现在的工作也很难再有提升空间的时候，就果断跳槽，大多数时候时候，通过找到更好的机会跳槽涨薪是比在原工作单位慢慢涨薪更快的。

当然，离职时的注意这些事项：

1、先详细看看当初签的劳动合同上有关于离职的约定条款、仔细看看工作单位关于离职手续的制度规定，一定要在满足合同约定的提前多少天的情况下，再向单位提出辞职，免得被坑和有遗漏。

2、离职交接做得详细一点，尽量一次性把工作交接好。

绑定了自己手机、邮箱等的一些公司账号，一定要交接掉，不然就可能是天坑，以后会经常有人来找你。

在交接时，一定要记得用文档、表格之类的工具，把所有交接的工作内容、文件内容、交接的时间、交接的负责人、证明人等都要列下来，做一个工作交接文档报告、交接清单，并最好要求相关人员能签字确认。

而且要和相关交接人说清楚，必要的时候手把手教一下接替你的人做一些相关的业务，熟悉你交接的文件和工作内容，免得以后无休止的打扰和背锅。（虽然还是会有，只是尽量做得少一些。）

离职以后再找你，你爱帮就帮，不帮别人也拿你没办法，毕竟白纸黑字证明你已经交接清楚了。

3、将自己整理的离职交接文件汇总，然后单独拷在硬盘里交接给公司，如果可以的话自己最好也拷一份备用，以防万一；如果用的是公司的电脑，记得把电脑上一些通讯软件的文件夹（含有聊天记录之类的文件）、自己的私人文件等全部拷贝之后删除掉。

4、在工作中和离职时，你所有签过字署名过的的文件，都一定要仔细看内容条款，都一定要复印一份或者扫描一份，自己收藏着备份，防止以后被背锅或者被泼脏水时没有证据，害人之心不可有，防人之心不可无。

5、离职前，记得把年假、体检、绩效、社保、薪资、报销、医疗报销等自己切身利益都查一下，然后全部都要使用掉，不要浪费。

6、辞职了，不代表就马上可以骂领导、骂同事、骂公司了，就可以摆烂啥也不干了该做的交接工作要做，该表演的礼貌要表演，职场就是江湖，有不满是可以的，但做事不要做太绝、得罪太多人，表面的礼貌和基本的职业素养还是要有的，不然可能会在职业生涯中埋雷，影响自己的职业发展。

7、关系好的同事群、部门群、重要合作群，要告知离职、说句感谢和告别再退出，关系好的同事领导和重要客户也要挨个道谢和告别；如果自己职务不重要，公司全员大群默默退出就行，职务重要的话还是要说明离职、道明感谢在退群。

8、离职前，千万不要告诉任何一个同事你下一份工作找到哪里的，不然会吃大亏，等入职新公司签了合同再官宣。

9、另外，尽量不要频繁跳槽，也不要轻易裸辞。

在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。

不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。

频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。

就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。

年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。

但是，不要轻易就裸辞!尽可能拿到了下家的offer再辞职，给自己留个保障。

所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。

我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。

在裸辞的时候，要考虑清楚你要职业空档多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空档期期。

（作者：耿向顺）

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