一个逗闷子，一个当了真。连反讽都不懂，我倒觉得，不像是HR，像是个老板。真就是，能往低了说，绝不往高抬。问就是，底薪2k，绩效8k，然后找茬扣，交完五险一金，到手3k就不错了。

不过也是，对有些企业而言，挺喜欢这样的。工资当零花钱，就是找点事做，出来体验生活，避免脱离社会的。虽然不会加班，但也踏实可靠。

挺可悲的是，不管是老板，还是真的HR，现在是外行面试内行，不干活管干活的。问题在于，价值是员工创造的，可他们的收入，却低的可怜。

你仔细想想，跑业务做报表，写材料录数据，要是不重要，为何不取消。可付出的劳动，没换来合理的报酬，反而越干越多，越挣越少。

简单的反串，逗你玩的意图，可为何对方会当真。有没有可能，别人就是这么干的，在它们的心里，已经默认了，这种压榨方式，是可行的。#求职者嫌8000工资高要求降到2000##微博新知博主#