挂职和借调有什么区别

1.什么是挂职？ 实行干部挂职锻炼，是我国培养和锻炼干部最常规的一种方式，通过挂职锻炼，使干部进一步开阔视野，解放思想，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高组织领导能力，以适应社会发展的需要。 我国干部挂职锻炼分为下派上挂两种方式。 下派就是从上级机关选派优秀干部，或是有培养发展前途的干部到基层单位挂职锻炼； 上挂，就是从下级选派到上级机关挂职锻炼，主要目的还是开阔基层干部的视野，提升基层干部的管理能力和政治业务水平。 挂职锻炼的干部，必须要具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力、具备一定文化水平和专业知识，身体健康。 对于不同级别的干部下派或是上挂，要根据本人的职务和年龄要求进行选派，一般厅局级干部的年龄一般在50岁以下，县处级干部的年龄一般在45岁以下。

2.什么是借调？ 借调分为上级向下级借调，平级之间的借调，也有下级向上级借调的情况，但这种情况比较少。 借调和借用是完全不同的两个概念，一般借调包含了三层意思： 一是临时借用，对于临时借用的一般不超过三个月，借用期间，其工资关系和人事关系在原单位，但工作内容的考核由借用单位负责考核，借用结束以后，借用单位要对借用人员的表现情况进行实事求职的鉴定，同时将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门； 二是借调一般是属于正式调动之前的过渡办法。如果上级单位需要某一个干部，或是岗位空缺可以通过借调的方式来解决，借调时间一般为半年到一年，借调期满如果借调单位认为该同志符合本单位用人要求的，可以正式发出调动函，履行正式调动程序； 三是如果借调单位通过一年的借调期考察，认为借调人与本单位用人标准还有差距的，可以终止借调，借调人回原单位工作，借调期间的工资、人事关系由原单位管理，借调期满也需要正式出具现实表现的鉴定材料。 挂职是培养锻炼的干部的一种方式，借调是干部调动的前考察干部的一种方式，如果属于临时借调的，则主要为了完成一些突击性的中心任务而采取的方式，挂职和借调是两种不同的用人方式，挂职期满是否可以留在挂职单位，这需要根据挂职单位、本人意愿和组织同意等程序，原则上挂职期满应当回到本单位工作。# 人情世故# # 为人处世 # # 提升自己##新星ｖ计划##亿点曝光计划##超能新星汇##智慧#