提拔干部的意向人选，究竟产生于何时？ 很多体制内的朋友不清楚、不了解这个问题。 干部提报参照的政策依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》。 《条例》中规定了干部提拔的程序主要有：

1.分析研判和动议；2.民主推荐；3.考察；4.讨论决定；5.任职。 体制里的干部，如果没有从事过组织人事工作的干部，一般会对这几个程序比较模糊。一般人都是随大流。反正单位通知大伙开会，大伙就跟着开会行了。推荐票上的名单，领导建议写哪个同志，我就写哪个同志。最后，模模糊糊的，单位就告诉大家考察对象了。 乍的一看，好像考察对象，就是民主推荐投票的时候决定的。 在这里，我把大家模模糊糊的感觉写出来，就是让大家回忆起自己单位在选干部时候的场景。 究竟干部人选是什么时候确定的？ 其实，提拔干部的人选，是在分析研判和动议的时候确定的。 在一个单位里，当有职位职数空缺的时候，单位的主要负责人（一把手）、分管组织人事的班子成员、组织人事部门的负责人会共同就这个职位的人选，进行反复的沟通，研究。 经过一段时间的沟通酝酿以后，组织人事部门会根据单位主要负责人、分管组织人事的领导的意见，形成初步人选意向（即是最终的人选），提交党委（党组）会议研究。会议研究通过后，便确定了意向人选。 其实一个干部的提拔，并不是始于民主推荐（会议推荐、谈话推荐），而是始于组织人事部门负责人、主要领导、分管领导的平时了解、日常工作。 如果在单位里，你想要提拔晋升，那么如果你在单位启动提拔程序以后再去找领导，那已经是晚了。 要真正把握好时机，就是要把功夫用在平时。走在干部提拔动议之前。 让单位主要负责人、分管领导、组织人事部门，关注到你、认可你。 只有这样，才能在干部提拔上占得先机。# 体制内 # # 职场 # # 识人# # 思维格局 # #新星ｖ计划##亿点曝光计划##超能新星汇##智慧#