#因为性格内向结果被辞退了#

我发现大家把性格内外向和宜人性常常混为一谈。性格的内外倾是指在社交、冒险倾向等方面的倾向。我觉得最简单的区别就是看社交是给你能量的事（外倾）还是取走你能量的事（内倾）。

而宜人性是人格五要素里的另一个维度，是指和他人相处能力，是不是能够共情他人，能够一定程度依从，可以沟通，是否有利他的思维模式等等。

内向的人可以同时是宜人性很高的人，比如我。

我常常看见有人跟我说同事抱怨ta内向，团队融入不好，所以工作打分低。我觉得这是这些同事表述不清。会影响工作打分的是宜人性，不是内向。人是社会动物，任何一个团队都会关注成员的团队融入是否良好，这不仅影响成员个人成绩，最终也会影响团队整体氛围直至影响整个团队成绩。

综上，内向的人应该找适合自己的工作，而团队融入不够好，可能是没找到合适自己气质的团队；如果无论到哪个团队都融入困难那可能就要在宜人性方面做改善，否则工作成绩和同事抱怨是必然的。