这套路我熟，说是收入上万，底薪最低工资。在企业里，靠绩效活着，到了工厂，靠加班工时挣钱。没事就扣分，找茬就扣钱，有点良心的，当年终奖发你，要没良心的，直接拿走年底换车。

你要想离职，又卡你名额，又卡你档案。除非你自离，替人省工资社保，否则干满当月，继续加班熬夜，然后该给你的，还得拖欠半年呢。

你想仲裁的话，光是手续，就跑不下来，搜集证据更难，还要找工作，要养家糊口。就算你赢了，再去其他工厂，发现有记录，你猜还会用你么。

现在的降本增效，就是靠压榨员工，来降低成本，增加产能的。反而是本末倒置，最后大面积失业，消费上不去，生育也崩了，只会更不乐观。

当然了，你可能还没见过，年终奖算借款的。等你离职了，要悉数奉还。还有想裁员的，弄个考核竞聘，只接说你不合格，合规合法辞退你。#比亚迪本月离职名额已满##微博新知博主#