【证券日报：#亏损公司的高管应该享受高薪吗#？】
随着上市公司2022年年报披露结束，高管薪酬问题再次引发公众关注。其中，某公司董事长去年薪酬为4235.61万元，年度涨薪2854.12万元，而该公司去年归母净利润仅为7165.3万元。也就是说，该董事长的薪酬超过公司净利润的一半。
此外，还有一些奇怪的操作：有的公司业绩下滑，高管薪酬水平却提高了；有的公司全年净利润还不及董监高薪资的总额；有的公司出现亏损，高管却继续享受巨额薪酬；有的公司高管在上市公司不取分文，但在上市公司的关联公司领取薪酬，或持有大笔股权，通过间接分红获得超额收益。
那么，上市公司高管薪酬水平应该由谁说了算？怎样的薪酬体系才更合理？
在笔者看来，上市公司高管薪酬体系应当受到监督，应以长期激励为导向，体现有奖有惩的原则。否则，受损失的是其他股东，包括中小投资者。
一则，薪酬与业绩应适度挂钩。二则，完善长期绩效考核制度。三则，对高管薪酬的制定、调整等内容充分披露。
上市公司业绩波动与众多因素相关，包括行业周期、宏观经济、公司经营、突发事件等，但无论如何，都与高管的日常经营管理有关。如果不从根本上杜绝“穷庙富方丈”现象，不仅有损上市公司信誉，而且会导致劣币驱逐良币，损害资本市场健康生态。