#职场那些事儿#
分享一篇文章，来自领英发布的《Linkedin：2018职场人转折点报告》。
文中提到了一个观点：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
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Linkedin认为：如果能做到以下3点，那么基本就抓住“向上”的趋势了。
1⃣️扩大差异化优势
按22-25岁毕业参加工作来计算，我们工作到27岁到35岁的时候，多少都已经形成了自己的差异化优势。
这个优势是广义的定义，并非仅指专业技能。大家在寻找个人优势的时候，可以延展拓展到所处的独特环境、拥有的独特资源、不一样的从业经历，以及外在相貌和内在素质等。
举个例子：如果你在一家机构深耕多年，对各业务板块都已经很熟悉，其实这也是一种个人优势。
在找到个人的优势后，请务必坚定不移地将这个优势扩大下去，选定的方向上聚焦和不断去寻求更高的挑战。
对职场人来说，其实最大的优势都是随着时间积累出来的。如果总是东一锤子西一棒子的，那就没有所谓的优势可言了。
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2⃣️强化可迁移能力
在工作了一定年限之后，能晋升或获得晋升机会的人，大概率在自己的岗位上做出了不错的成绩，即专业能力是及格的。
那么，人与人之间的差异性在哪儿呢？其实差异主要在“可迁移能力”上。
即：能以多快的速度，在多大程度上将你原有的经验和技能迁移到新岗位。那么，如何强化我们的可迁移能力呢？
👉构建好岗位知识体系
我们需要构建一个岗位的知识体系，即：按素质（如习惯、性格等）、能力（如思维、表达、团队管理等）、技能（如Office、时间管理、销售等）、知识（如行业知识、业务知识、产品知识等）做好分门别类，日常工作时就将自己的各种经验、心得有序地填充在这个知识体系里。
👉提炼更高层次的规律
从项目经验中提炼规律是一件很重要的事儿，随着规律提炼的层次越高，你未来可能获取的职位也会越高。
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3⃣️放大人脉的力量
毕业一定年限的职场人除了有经验、资金的积累，更大“财富”就是人脉。
根据数据统计，一个人在30岁之后，职场最大的转折点主要就在于TA是否遇到了贵人（伯乐）。
PS：不要等着被动结交人脉，而要在提升个人能力的同时主动创造结交人脉的机会。至于怎么创造，这就要自己动脑子琢磨了。
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最后我想说，每个人都有属于自己的时区和节奏，不要被“35岁门槛”困住自己的步伐。
只要你愿意开始，什么时候都不会晚。别太骄傲，皇冠会掉。