朋友认识一位跨国公司的HR，他说这位HR的独门秘诀，就是每次招聘时，都会在最后入围的几个候选人最终面试之前半小时给他们打个电话。

电话的内容，是老兄用印度口音“假冒”一个印度客服，询问一些关于他们某项保险的事务。假如面试候选人态度粗鲁恶劣，便会有“歧视”之嫌，与公司文化不符，最终也就与职务无缘了。

我自问了一下，若是我在一场极为重要的工作面试之前半小时给我打电话，我的态度大概也好不了。这甚至与那个客服是不是咖喱口音都无关[允悲][允悲]